近期,龍鋼公司煉鐵廠聚焦五支人才隊伍建設(shè),堅持以“賽、育、用”為人才培養(yǎng)抓手,將人才建設(shè)與降本增效工作相結(jié)合,全力激活五支人才隊伍建設(shè)工作新活力,確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。
關(guān)鍵字:賽
取得成效:為“降本增效”激發(fā)活力
該單位大力倡導(dǎo)和深化“人才是淘汰出來的”管理思想,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),深推“賽馬”機制,創(chuàng)新運用“月度29項業(yè)務(wù)百分制評價+爐機長評價體系+安全管理績效考評+爐機長激勵辦法”等管理舉措,堅持每月實施百分評價及考核,鞭策各級人員爭先創(chuàng)優(yōu),朝著目標(biāo)不斷前進。同時,堅持突出后備人才培養(yǎng)工作導(dǎo)向,聚焦新進大學(xué)生培養(yǎng)工作,狠抓“實習(xí)鍛煉—輪崗培養(yǎng)—見習(xí)培養(yǎng)—競聘上崗”人才培養(yǎng)過程等環(huán)節(jié),采取試用法、任務(wù)法、共事法、推薦法考察人才,采取“輪課”教學(xué)模式培養(yǎng)人才,確保為人才后期發(fā)展精準(zhǔn)定位。
關(guān)鍵字:育
取得成效:為“降本增效”不斷蓄能
針對關(guān)鍵崗位及技術(shù)人員人才建設(shè),該單位通過不斷完善高爐爐溫管控標(biāo)準(zhǔn)和工藝,用高爐“體檢制”、高爐操作“八定九固法”,切實提升技術(shù)人員對高爐爐況的操作和管理水平,確保科學(xué)控制爐溫上下線、煤氣流;以三個百分之百(100%參加培訓(xùn)、100%持證上崗、100%掌握操作技能)為目標(biāo),組建三支專家考評隊伍,分批次、分工種、分級別對特有工種開展“理論+實踐”職業(yè)技能鑒定培訓(xùn),促進技能水平不斷提升;推行“培訓(xùn)效果與相應(yīng)指標(biāo)掛鉤、學(xué)習(xí)成績與收入掛鉤的考核激勵”新機制,定期對培訓(xùn)效果和培訓(xùn)專業(yè)負責(zé)人評估,獎優(yōu)罰差,確保關(guān)鍵技術(shù)人員技能等級培訓(xùn)取得實效。
關(guān)鍵字:用
取得成效:為“降本增效”充分釋能
堅持以全員“賽馬”機制和“爐機線評價”機制為抓手,層層明確生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任,發(fā)揮技術(shù)人員專業(yè)優(yōu)勢,廣泛開展“高效冶煉”工藝技術(shù)實踐攻關(guān),深挖降本增效潛能,成效顯著。其中,高爐工序創(chuàng)新性實施智能燒爐技術(shù)、高爐配加蘭炭、高爐風(fēng)口攝像儀、熱風(fēng)爐熱成像監(jiān)控系統(tǒng)等技術(shù)改造;燒結(jié)工序緊抓生產(chǎn)工藝過程管控,實施了臺車緩沖礦槽改造、新型梳料器應(yīng)用等多項專利發(fā)明創(chuàng)造;王軍工作室充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,積極實施技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)效技改,先后完成攻關(guān)項目19項,為鐵前降本增效工作高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮出強大的人才力量。
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