小確幸與大情懷

        新的序幕已經拉開，回顧走過的2019，有許多的汗水，也有很多的歡笑，遇到很多坎坷，也有很多感動。工作生活在鋼城這方土地上，龍鋼人有過很多小確幸，也擁有不俗的大情懷。

小確幸之——十件實事“開花結果”

        在公司2019年行政工作報告中，最吸引職工關注的莫過于“為職工再辦十件實事”這個承諾了。一年過去，公司不負眾望，讓每件事情都開花、結果。

        如今，百余輛通勤車每日穿梭在廠區(qū)與韓城的路上;五支人才隊伍建設穩(wěn)步推進，讓有為者有位;職工食堂品質全面提升，讓職工有了更好的就餐體驗;春夏秋冬四季工服按時節(jié)發(fā)放，嶄新的更衣柜配置到了班組，讓體面上下班成為常態(tài);“班組小藥箱”呵護著職工健康，發(fā)揮出巨大的作用;個人所得稅新增專項附加扣除工作，全力將好政策做實;一季一賽事豐富了職工的文化生活……每一件事情的實施落地，于普通職工而言，是生活中的小確幸，于公司而言，是兌現對職工的承諾，是責任、是擔當!

大情懷之——黨政合力助推企業(yè)高質量發(fā)展

        黨建工作也是生產力。2019年，公司黨委深入推進“黨建領航 班子引領 干部走在前列”工作機制，轉變干部作風，以結果論英雄，以業(yè)績論能力，正風氣，肅風紀，以扭住不放、一抓到底的精神，全力營造風清氣正的干事氛圍，真正將黨委“抓作風 做表率 保落實”機制作用顯現出來。

        這一年，公司全面推進低成本戰(zhàn)略，讓降本增效一直在路上;表單化管理、月度工作匯報機制實踐深入基層，干事效率明顯提升;積極推進現場環(huán)境治理、花園式工廠雛形顯現;推進超低排放項目，AAA級景區(qū)日趨成熟，工作環(huán)境大大改善;用人機制逐步完善，想干事、能干事、會干事的人才走上了管理崗位……

        萬千職工的小確幸，得益于公司大情懷的實現。而公司的發(fā)展，也需要所有的職工的同心同力。“大河有水小河滿，小河有水大河滿”，在新征程的起點上，龍鋼人將以更高的姿態(tài)、更足的干勁，為建成中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商這一大情懷而努力奮斗。