六個意識征文‖微心得之三

【煉鋼廠廠長王建祥】作為領導干部，我們必須要以身作則，時刻都要想著自己的職責，時刻都要銘記自己的責任。什么是責任，責任就是分內(nèi)應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作，同時，責任和權利也是對應統(tǒng)一的，沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。一個人的權利，往往是他人的責任；一個人的責任，往往是他人的權利。享受一定的權利，就必須盡到相應的責任；盡到一定的責任，才能享有相應的權利。我們要主動做事、主動學習、主動思考、主動計劃、主動總結，以全面踐行“六個意識”為導向，集思廣益用好機遇，眾志成城應對挑戰(zhàn)，立行立改破解難題，奮發(fā)有為進行創(chuàng)新，用實際行動去感恩企業(yè)，去維護企業(yè)的利益，去贏得客戶的信賴，用實際行動竭力打贏這場企業(yè)生死存亡攻堅戰(zhàn)的勝利。

【煉鋼廠黨總支書記、副廠長黃素華】面對當前困境，企業(yè)堅決推行深化改革，對此，身為一名基層管理人員，必須要能夠堅定信心，樹立起“踏石留印、抓鐵有痕”的作風理念。首先要牢固樹立“以人為本，人才是第一資源”的觀念，以科學的理論推進改革。要注重實效，做到依賴職工、取信職工，讓職工切實感受到實實在在的好處，并積極轉(zhuǎn)變工作作風，為職工營造出積極向上、團結有為的工作環(huán)境氛圍。其次，要把提高執(zhí)行力、責任意識、使命意識、主人翁意識等作為常抓不懈的重要任務。全面踐行六個意識，要著眼于做好企業(yè)深化改革這場攻堅戰(zhàn)，認真搞好領導干部與職工的關系，不斷提升各級領導干部的思想政治能力、動員組織能力、解決矛盾的能力，全方位圍繞到企業(yè)中心工作中去，要用實際成效來檢驗踐行標準。