陜鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)深入龍鋼公司召開(kāi)大學(xué)生座談會(huì)

　　5月7日下午，陜鋼集團(tuán)黨委書(shū)記李永剛一行深入龍鋼公司，在煉鋼廠召開(kāi)大學(xué)生代表座談會(huì)。

　　會(huì)上，來(lái)自各單位的50名大學(xué)生代表結(jié)合自身工作生活實(shí)際，圍繞公司發(fā)展、企業(yè)管理、制度建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、降本增效、安全環(huán)保、項(xiàng)目建設(shè)、工資待遇、職工福利等方面，積極暢談個(gè)人意見(jiàn)和建議。與會(huì)陜鋼集團(tuán)各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生提出的意見(jiàn)和建議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行耐心解答、積極回復(fù)，并要求能解決的要立行立改，暫時(shí)解決不了的要限時(shí)解決，需要長(zhǎng)期解決的要想辦法解決，不夠合理的要做好解釋與反饋。

　　李永剛在聽(tīng)取意見(jiàn)和建議后強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)職工提出的問(wèn)題，按輕重緩急、難易程度分類(lèi)逐步解決。李永剛強(qiáng)調(diào)：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是千萬(wàn)人的合力推動(dòng)方可實(shí)現(xiàn)的，要打造一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，也需要千萬(wàn)人吃苦方可實(shí)現(xiàn)。他希望：廣大職工今后要以不同的方式給陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司的職能部門(mén)、管理層隨時(shí)反映問(wèn)題，以匯眾人智慧成企業(yè)之智慧。他表示：要相信公司降薪的問(wèn)題不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)，降薪只不過(guò)是一個(gè)手段而已。最后，他強(qiáng)調(diào)一定要遵循兩個(gè)宗旨，一切為了發(fā)展，一切為了員工。