扎實推進培訓(xùn)工作 全面提升員工素質(zhì)

        今年以來，陜鋼龍鋼公司在抓好疫情防控工作的同時，狠抓員工教育培訓(xùn)工作，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，通過開設(shè)掌上微課、連線免費資源、啟動網(wǎng)上練兵等措施，全面提升員工素質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

        開設(shè)掌上微課，確保學(xué)習(xí)全覆蓋。針對疫情防控期間員工不能聚集、線下培訓(xùn)難以開展的問題，公司鼓勵內(nèi)訓(xùn)師團隊自主開發(fā)微課視頻，建立培訓(xùn)微信群，推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展在線教學(xué)，方便學(xué)員教師交流互動，從而達到雙方受益。同時利用信息化手段，從簽到、培訓(xùn)、考試到效果評估，均采取在線模式，逐步推動教育培訓(xùn)向信息化、網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變。截至目前，制作微課120個、微視頻207個，參加培訓(xùn)10207人，實現(xiàn)了應(yīng)學(xué)必學(xué)、不間斷、全覆蓋、無盲區(qū)。

        實現(xiàn)資源共享，提升技能水平。依托“工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺”“技能強國-全國產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習(xí)平臺”“學(xué)習(xí)強國”技能頻道等免費線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺，組織各級人員參與復(fù)工復(fù)產(chǎn)崗前培訓(xùn)、技能提升線上培訓(xùn)等，完成線上授課、作業(yè)、練習(xí)、評價等，通過線上培訓(xùn)有效提高了全員綜合素質(zhì)和技能水平。

        啟動練兵平臺，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。防疫期間，該單位以“缺啥補啥”為線上學(xué)習(xí)方式，組織全員學(xué)習(xí)各類視頻資料，并參與網(wǎng)絡(luò)“闖關(guān)練兵”答題，確保疫情期間培訓(xùn)不停步。同時，為強化培訓(xùn)實效，建立“季小賽、年大賽”競賽體系，分級分類開展網(wǎng)絡(luò)競賽活動，營造“以賽代練、以賽促學(xué)”的學(xué)習(xí)氛圍。

        細化考評考核，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，該單位及時探索教育培訓(xùn)新路子，出臺網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)競賽方案，細化考評措施，夯實人員責(zé)任，分層次精準兌現(xiàn)單位及個人培訓(xùn)補貼、員工“金點子”及創(chuàng)新成果獎勵等，激發(fā)全員學(xué)習(xí)積極性。同時，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，在基層掀起學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭做先進的熱潮，形成全員主動學(xué)習(xí)、奮勇爭先、比學(xué)趕超的良好氛圍。

        讀懂國家政策，爭取培訓(xùn)補貼。為確保享受到國家線上培訓(xùn)政策補貼，積極對接當(dāng)?shù)厝松绮块T，為員工拓展更多線上培訓(xùn)途徑，力求接觸面更寬、方式更靈活、內(nèi)容更豐富。上半年以來，該單位先后組織公司電工665人、天車工456人、鉗焊工410人參與線上培訓(xùn)并完成結(jié)業(yè)考試，共爭取培訓(xùn)補貼費用16.5萬元。