弘揚(yáng)清風(fēng)正氣 奮楫執(zhí)紀(jì)開新局

        2022年，煉鋼廠以各級“三會”精神為引領(lǐng)，堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，找準(zhǔn)著力點(diǎn)、選好突破口，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)“四責(zé)清單”高效運(yùn)行、反腐倡廉體制建設(shè)和干部監(jiān)督管理三個主題，為分廠紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局、把舵定向。

夯實(shí)責(zé)任抓長效，豐富載體促發(fā)展

        該單位進(jìn)一步厘清和壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，每季度專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、約談提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各作業(yè)區(qū)黨政負(fù)責(zé)人;班子成員定期對所管業(yè)務(wù)、包聯(lián)區(qū)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，按時匯報履職情況，填寫黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制紀(jì)實(shí)手冊，確保職責(zé)履行到位。

謀篇布局抓重點(diǎn)，把舵定向促發(fā)展

        該單位持續(xù)加強(qiáng)反腐倡廉體系建設(shè)，落實(shí)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。用“活教材”警示“身邊人”，以正面典型引領(lǐng)、以反面案例警示，科學(xué)把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強(qiáng)化日常教育和監(jiān)督，堅持教育在先、警示在前，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時糾偏。強(qiáng)力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，積極籌備廉政談話室建設(shè)、正風(fēng)護(hù)航“廉潔示范區(qū)創(chuàng)建”工作等，創(chuàng)新警示教育載體，強(qiáng)化以案促改，以高質(zhì)量廉潔文化建設(shè)推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平不斷提升。

干部管理抓實(shí)效，砥礪前行促發(fā)展

        該單位扎實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督管理工作，“凡提必考”嚴(yán)把干部“入口關(guān)”，把領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政法規(guī)考試作為嚴(yán)把選人用人“入口關(guān)”的重要抓手，作為新任領(lǐng)導(dǎo)干部上任的硬指標(biāo)。通過廉政法規(guī)考試，以考促學(xué)，以學(xué)促廉，進(jìn)一步擰緊紀(jì)律“發(fā)條”，真正使黨紀(jì)法規(guī)內(nèi)化于心、外化于形。嚴(yán)格干部個人事項(xiàng)管理，對科級以上管理人員100%執(zhí)行個人有關(guān)事項(xiàng)報告，健全完善科級以上管理人員廉潔檔案。同時逐級開展“重溫《把信送給加西亞》持續(xù)提升執(zhí)行力”活動，讓強(qiáng)執(zhí)行成為一種文化和自覺。