明確考核標準 激勵擔當作為

        為切實提升黨建工作質量，今年以來，龍鋼公司黨委堅持統(tǒng)籌謀劃，精心設計，堅持定性和定量相結合，將黨建工作成效作為黨建考核的重要內容，深推雙融雙促，經(jīng)過多年實踐，形成了一套行之有效的考核評價體系，為企業(yè)破解難題、求生圖存提供了堅強政治保障。

        怎么考

        堅持過程與結果、日�？己伺c月度考核相結合

        年初，龍鋼公司黨委制定下發(fā)了2024年黨建工作總體安排意見，并與各基層黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書》，明確了2024年重點考核指標和考核機制，同時對黨建組織重點工作以表單形式細化，明確每項工作的開展時間、頻次、內容和責任單位。同步下發(fā)考核細則，重點考核思想政治建設、組織建設、干部人才管理等四大類別。堅持過程與結果相結合，日�？己伺c月度考核相結合，日常考核按月度進行，專項考核不定期進行，月度考核由基礎工作、年度月度重點工作、指令性工作、創(chuàng)新性工作完成情況四部分組成。每月深入基層對黨建工作進行檢查指導，并下發(fā)整改通知單，實施黨建工作“月度考核、季度分析、半年檢查、年度評價”考核體系，變結果檢查為過程糾偏，推進黨建考核定性和定量相結合、目標與結果相統(tǒng)一，每季度形成黨建工作分析報告，召開黨建工作分析會，并通報考核結果，讓考核更全面、更精準、更公正、更高效。

        考什么

        系統(tǒng)化考核黨建“雙融雙促”成效

        龍鋼公司黨委扎實推進黨建工作與生產經(jīng)營雙融雙促，從點對點融合到點、線、面全面融合，形成互融互促互提升的高效黨建體系。在企業(yè)生產經(jīng)營、項目建設、安全環(huán)保、技術攻關等工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以構建“大黨建”考核體系為目標，不斷深化“黨建+”工作模式，進一步細化黨建工作全鏈條負面清單，加強對基層黨建工作的目標責任考核。構建以黨建領航、紀檢護航、工會協(xié)同的“大黨建”工作思路，把黨建考核指標納入年度重點工作，列入全面從嚴治黨主體責任清單，實現(xiàn)業(yè)績考核和激勵約束緊密結合。樹立“大抓黨建考核 抓大黨建考核”的鮮明導向，建立多層次考核體系，進一步提升黨建工作質量，推動“雙融雙促”提質提效。

        怎么用

        引導黨組織和黨員主動擔當作為，推動企業(yè)高質量發(fā)展

        龍鋼公司黨委緊盯生產經(jīng)營抓黨建，圍繞中心謀全局，壓實“把方向、管大局、保落實”職責，支持和推動中心工作取得實效。每年初召開基層黨組織書記抓黨建述職評議考核會，對各基層黨組織和黨群系統(tǒng)部門進行考核評議，通過現(xiàn)場述職、代表評分、領導點評等形式，全面總結黨建工作成效，并對亮點工作、存在問題和評議考核結果進行反饋，要求各基層黨組織針對存在問題制定整改措施，并按照時間節(jié)點完成整改。把黨建工作與能力作風建設有機結合，注重提升黨員干部政治素質、業(yè)務本領、工作作風，切實做到用黨建工作引領中心任務，推進中心工作，保障中心工作，實現(xiàn)黨建工作與生產經(jīng)營工作有機統(tǒng)一，營造出濃厚的干事氛圍，引導黨組織和黨員主動擔當作為，推動企業(yè)高質量發(fā)展。