龍鋼公司黨委：“三大引擎”增動(dòng)能 厚植優(yōu)勢(shì)促發(fā)展

        三季度以來(lái)，龍鋼公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，通過(guò)實(shí)施思想引領(lǐng)、黨建領(lǐng)航、提質(zhì)增效“三大引擎”，積蓄高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)高效落地。

        思想引領(lǐng)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)根基

        黨建是生產(chǎn)力，更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。龍鋼公司黨委始終將黨的組織優(yōu)勢(shì)作為企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在員工思想的“穩(wěn)”上下功夫，持續(xù)加強(qiáng)思想教育陣地建設(shè)，通過(guò)思想引導(dǎo)、教育實(shí)踐，凝聚全員思想，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)根基。廣泛開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)教育，多次開(kāi)展員工技能提升和素質(zhì)提升培訓(xùn)，啟動(dòng)了龍鋼云學(xué)堂、班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，舉辦了員工素質(zhì)、注冊(cè)安全工程師、文化文明及新聞宣傳、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、黨支部書(shū)記及黨務(wù)工作人員等專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升全員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過(guò)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨建聯(lián)系點(diǎn)宣講、基層黨課學(xué)習(xí)、主題黨日等載體，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷，宣貫陜西省第十四次黨代會(huì)精神，宣傳中省市和兩級(jí)集團(tuán)會(huì)議精神，激勵(lì)廣大干部職工以學(xué)促干、深學(xué)細(xì)悟，不斷用新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。與此同時(shí)，組織開(kāi)展基層宣講、座談交流、走訪調(diào)研，傳達(dá)公司各項(xiàng)決策部署，耐心傾聽(tīng)員工心聲，廣泛征求員工意見(jiàn)，最大限度調(diào)動(dòng)員工理解、支持、參與企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。

        黨建領(lǐng)航，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能

        龍鋼公司黨委堅(jiān)持“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，不斷在干事激情的“進(jìn)”上添措施。在重點(diǎn)項(xiàng)目上實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)“揭榜掛帥”機(jī)制，對(duì)“3621”發(fā)展路徑涉及的韓城“煤焦電鋼化”產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)、焦鋼一體化發(fā)展、源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈延伸和降本增效的重大項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛帥督辦，并納入個(gè)人績(jī)效，重點(diǎn)項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。在難點(diǎn)工作上實(shí)施認(rèn)領(lǐng)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃認(rèn)領(lǐng)3項(xiàng)A、B重點(diǎn)工作，并根據(jù)難易程度進(jìn)行績(jī)效賦分，納入班子強(qiáng)制排序得分和績(jī)效考核，由黨委會(huì)進(jìn)行跟蹤督辦，重點(diǎn)工作高效落地。在主要指標(biāo)、全工序加工成本、“爐、機(jī)、線”、中層管理群體中推行“與行業(yè)賽、與歷史賽、與兄弟賽”的“賽馬”機(jī)制，激勵(lì)全員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步釋放潛力，各級(jí)班子“團(tuán)結(jié)一心謀事、圍繞目標(biāo)干事、同舟共濟(jì)成事”的氛圍逐步形成，各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)均取得新突破，關(guān)鍵人員在關(guān)鍵領(lǐng)域的關(guān)鍵作用得到充分發(fā)揮，干事激情得到充分釋放。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，堅(jiān)持市場(chǎng)化選人用人和干部能上能下機(jī)制，舉辦了多場(chǎng)次干部公開(kāi)競(jìng)聘，2022年新提拔中層干部公開(kāi)競(jìng)聘達(dá)到了87.5%;完成了2021—2022年度中層干部(含享受中層待遇人員)年度民主考評(píng)，對(duì)中層管理人員進(jìn)行了全方位掃描，激發(fā)干部干事活力。

        提質(zhì)增效，找準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)著力點(diǎn)

        龍鋼公司黨委充分發(fā)揮各級(jí)黨組織在降本增效中的關(guān)鍵作用，全面推動(dòng)精細(xì)化管理，開(kāi)展全員、全系統(tǒng)、全工序降本增效，并將降本增效工作直插支部，形成了公司級(jí)、分廠級(jí)、支部級(jí)三級(jí)降本增效項(xiàng)目清單，逐單、逐項(xiàng)制定了降本措施，將措施層層分解到各級(jí)班子成員、關(guān)鍵崗位人員、一線崗位操作人員，營(yíng)造全員降本增效氛圍。龍鋼公司黨委每月逐項(xiàng)對(duì)各基層黨支部降本增效措施執(zhí)行過(guò)程和落實(shí)情況進(jìn)行檢查和追蹤，查找不足和執(zhí)行偏差，彌補(bǔ)管理漏洞，確保各項(xiàng)措施有效落地。8月份，龍鋼公司各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)穩(wěn)步提升，噸鐵焦比較2021年同期相比降低12.7千克，煤比升高14.43千克，風(fēng)溫升高9攝氏度。同時(shí)積極實(shí)施修舊利廢、崗位創(chuàng)新活動(dòng)，加大各類廢舊設(shè)備、材料、配件的回收復(fù)用力度，提高資源利用率，持續(xù)挖掘基層降本增效潛力。