龍鋼公司以“黨建紅”引領(lǐng)“發(fā)展優(yōu)”

        今年以來，龍鋼公司黨委堅持“團結(jié)一心謀事、圍繞目標(biāo)干事、同舟共濟成事”，瞄準(zhǔn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，以干就干好、精益求精、永爭第一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化黨建“主陣地”建設(shè)，深耕“責(zé)任田”，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作從淺融向深融轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙發(fā)展、同進步，一季度生產(chǎn)經(jīng)營工作取得歷史性突破，行業(yè)利潤排名28名，實現(xiàn)了首季開門紅。

        守好“主陣地”，強化擔(dān)當(dāng)凝心鑄魂

        構(gòu)建了理論與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的學(xué)習(xí)機制，堅持“一周一學(xué)”，每周工作例會第一議程，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各基層單位黨政負(fù)責(zé)人第一時間對習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神進行學(xué)習(xí)宣貫和落實。堅持“大會必學(xué)”，把習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神作為黨委會以及各類大會的首學(xué)內(nèi)容，作為中心組學(xué)習(xí)和黨支部“三會一課”必學(xué)內(nèi)容，截至4月份，龍鋼公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組共組織集中學(xué)習(xí)5次，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話、論述及相關(guān)文章38篇，開展黨的十九屆六中全會精神宣講8場次。在持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，召開了專題民主生活會和支部組織生活會，梳理領(lǐng)導(dǎo)班子意見9條，班子成員意見58條，并逐條研究制定了整改措施、明確了責(zé)任人、牽頭部門及時間節(jié)點，確保問題整改落實到位。

        種好“責(zé)任田”，聚焦核心從嚴(yán)治黨

        龍鋼公司黨委始終把黨建工作擺在全盤工作首位，層層簽訂《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，壓實管黨治黨責(zé)任。按照發(fā)揮國有企業(yè)黨建優(yōu)勢，學(xué)習(xí)民營企業(yè)經(jīng)營機制改革要求，積極推行契約化任期制、工資備案制，與經(jīng)理層、中層干部和科級以上骨干人員簽訂了《2022年契約化經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，將契約化和任期制改革覆蓋至科級等骨干人員，并對各級班子成員強制排名考核，為確保生產(chǎn)經(jīng)營各項目標(biāo)順利完成奠定了堅實基礎(chǔ)。深入推動“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，將35項公司級重點難點工作及69項“三會”重點工作明確到班子成員和責(zé)任單位。截至4月份，召開黨委會6次，研究重大事項45項，聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員月度及年度重點難點工作推進情況匯報3次，推動了各項工作有效落地。制定下發(fā)了《2022年度公司黨委全面從嚴(yán)治黨及其他班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》，督促基層黨組織同步進行了完善，并將執(zhí)行情況納入黨建目標(biāo)責(zé)任考核，夯實了各級班子成員全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。

        抓好黨支部，打通最后一公里

        持續(xù)推動黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，成立了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)專班，下發(fā)《關(guān)于進一步加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》，逐月對基層黨支部工作進行系統(tǒng)專班檢查，形成問題清單，并下發(fā)問題整改清單，進行跟蹤驗證，穩(wěn)步提升黨支部建設(shè)水平，建強基層黨支部。建立支部書記資格認(rèn)證機制，實行支部書記持證上崗，先后舉辦了黨群專業(yè)重點工作培訓(xùn)班和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)，在提高政工人員業(yè)務(wù)能力的同時，對黨支部書記進行了任職資格考試。多措并舉壯大黨員隊伍，加大發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃傾斜力度，聚焦把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位的“雙培養(yǎng)輸送”機制;啟動消除無黨員班組行動，推動黨員班組全覆蓋，以黨員帶動整體班組工作提升，打通黨建最后一公里。

        強化互促共融，激發(fā)紅色動能

        黨建做實了就是生產(chǎn)力、推動力，做強了就是競爭力、創(chuàng)造力。龍鋼公司黨委緊盯黨建與業(yè)務(wù)相融合，突出發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用載體，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效，深化黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊和技能大師工作室、勞模工作室等創(chuàng)建活動，廣泛開展崗位練兵、勞動競賽、“紅旗爐、機、線”競賽、技術(shù)比武、崗位創(chuàng)新等活動，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。堅持黨管人才，探索人才培養(yǎng)新路徑，下發(fā)了《龍鋼公司崗位公開競聘管理辦法》，引進北京求是公司完成了檢驗計量中心中層管理崗位競聘上崗。加大專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培養(yǎng)力度，制定了《專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》《高技能人才管理辦法》，暢通了人才晉升渠道，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，對專業(yè)技術(shù)、高技能人才進行了公開競聘，充分發(fā)揮其技術(shù)創(chuàng)新的示范引領(lǐng)作用。