細化管理出新招 強基固本促安全

        一季度，龍鋼公司煉鋼廠以“本質安全年”為契機，在安全管理中找差距、補短板、強弱項，以班前“燒腦”、安全分享、警示教育為抓手，不斷深化細化安全管理模式，提升創(chuàng)新管理水平，強化責任落實，加大隱患排查力度，提升員工安全意識，全力推動安全管理行穩(wěn)致遠。

“燒腦”問答,尋找安全管理“最優(yōu)解”

        “老高，你來說一下測溫標準化操作?”“小陳，對照標準化操作，我們的工作怎么做?”這是5#轉爐乙班班前會上舉行的知識問答環(huán)節(jié)，副作業(yè)長王萬星隨機提問，員工們踴躍發(fā)言。

        為提升員工專業(yè)技能和崗位操作水平，該單位對轉爐三大工種(煉鋼工、搖爐工、合金工)進行專業(yè)知識培訓，并利用班前會十分鐘進行你問我答、相互提問，強化員工記憶，真正使知識入腦入心，不斷加強安全作業(yè)管理。以創(chuàng)建安全標準化星級班組為依托，堅持每日常態(tài)化組織員工學習《安全生產法》《中華人民共和國刑法修正案(十一)》《工礦商貿行業(yè)重大隱患排定標準》等法律法規(guī)，不定期對學習情況進行抽查，確保人人牢記安全法律法規(guī)，時刻樹立安全意識，營造安全生產氛圍。

警鐘長鳴，打造安全管理“硬支撐”

        “今天我在塔樓打掃衛(wèi)生，下樓梯未抓牢扶手，差一點摔倒……”安全活動日，員工小張正在講述他上班期間發(fā)生的不安全事故。

        該單位利用安全活動日開展“歷史上的今天”和“安全人人講”活動，通過現(xiàn)場進行警示教育讓員工以自己的案例進行現(xiàn)身說法，總結經驗教訓，為員工再一次敲響警鐘，提高員工安全意識。深入開展“當放心人，上放心崗”等主題活動，堅持為每名員工建立職工檔案卡，詳細記錄員工工作經歷及性格特質、心理健康等，定期開展談心談話，增強員工遵章守紀，嚴反“三違”的紀律意識。

隱患排查，激發(fā)安全管理“活力源”

        “危險區(qū)域 嚴禁進入”“注意高空墜物”“禁止攀爬”……走進煉鋼區(qū)域，一句句安全警句、一個個警戒欄、一張張照片是該單位強化安全管理的生動縮影。

        該單位瞄準“全年安全無事故”目標，持續(xù)在思想植入、標準導入、文化注入上深化創(chuàng)新，牢固樹立“大安全”理念。定期組織召開警示教育、交流對標和安全培訓，堅持把人的安全行為、標準化作業(yè)、安全操作規(guī)程等各項指標細化到每個班組和崗位，標準貫穿于每道工序，考核落實到每個流程。嚴格周三安全檢查，逐一排查區(qū)域危險源，對設備運行周期、參數(shù)數(shù)據(jù)進行全面統(tǒng)計，做好設備定期切換、設備保養(yǎng)維護工作，降低設備疲勞指數(shù)，加強設備安全運行風險管控及生產現(xiàn)場行為規(guī)范化、作業(yè)標準化的安全管理，杜絕“三違”行為，為堅決打贏安全生產專項整治三年行動收官戰(zhàn)奠定堅實基礎。