3月21日,陜鋼集團(tuán)組織召開企業(yè)文化推進(jìn)座談會,也是落實集團(tuán)“三會”關(guān)于創(chuàng)建改革文化工作的一次部署會。集團(tuán)改革辦、黨委宣傳部、品牌管理部負(fù)責(zé)人及所屬各單位黨委宣傳文化分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參與座談,集團(tuán)黨委副書記、工會主席武軍強出席,會議由黨委宣傳部部長王宏義主持。
本次會議旨在學(xué)習(xí)領(lǐng)會楊海峰董事長關(guān)于改革文化建設(shè)的指導(dǎo)意見,討論陜鋼集團(tuán)改革文化建設(shè)工作思路,落實在改革實踐中提煉改革文化、發(fā)掘培育改革先進(jìn)典型、以宣傳為切口推動改革深化的總體思想,探索符合企業(yè)實際、具有陜鋼特色、助推改革實踐的文化創(chuàng)建路徑。
武軍強就推進(jìn)改革文化工作指導(dǎo)講話:
一是闡釋了改革文化創(chuàng)建的背景,指出推進(jìn)改革文化建設(shè)是落實集團(tuán)“三會”精神,集團(tuán)改革任務(wù)落地的工作要求,是圍繞企業(yè)中心工作,將改革思想貫穿下去,支持、擁護(hù)改革的具體體現(xiàn)。
二是提出改革文化是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎,“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”、經(jīng)營人才檢閱競聘等各項工作都反映出了改革落地的真實變化,改革正在集團(tuán)各個層面全面推行,宣傳工作要善于發(fā)現(xiàn)、感知變化。
三是對董事長指導(dǎo)意見進(jìn)行了解讀,指出改革文化要從思想上、信念上樹立信心,落腳點要體現(xiàn)在行動上;方法上要樹立典型人物和案例,小中見大,發(fā)掘鮮活事例,給宣傳工作提出了要求和方法。
四是強調(diào)典型案例要形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗,宣傳口要用犀利的眼光去發(fā)現(xiàn),活躍載體,利用小切口做好做實典型培育工作,讓典型人物和典型做法發(fā)揮出引領(lǐng)示范作用,調(diào)動全員,匯聚成真實、生動的陜鋼改革文化。
會議要求,各單位要加快部署落實,發(fā)掘典型、跟蹤典型、報道典型,充分發(fā)揮宣傳引領(lǐng)作用,聚焦集團(tuán)改革任務(wù),賦能改革成果培育,真正做到董事長提出的“利用宣傳小切口,撬動改革大格局”的任務(wù)目標(biāo),進(jìn)一步營造改革文化的濃厚氛圍。
會上,與會人員分別作了交流發(fā)言,分享了學(xué)習(xí)楊海峰董事長關(guān)于改革文化指導(dǎo)意見的思想認(rèn)識,提出了落實從宣傳口出發(fā),推動改革在各基層深化細(xì)化的各項工作舉措。(趙春燕)
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